{"id":70,"date":"2020-06-23T16:47:14","date_gmt":"2020-06-23T14:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercse.fr\/?page_id=70"},"modified":"2020-06-23T16:47:15","modified_gmt":"2020-06-23T14:47:15","slug":"reunions-cse-moins-de-50-salaries-questions-reponses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/reunions-cse-moins-de-50-salaries-questions-reponses\/","title":{"rendered":"R\u00e9unions, CSE moins de 50 salari\u00e9s : questions\/r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mistercse.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/meeting-2284501_640-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73\" width=\"591\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/mistercse.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/meeting-2284501_640-1.jpg 640w, https:\/\/mistercse.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/meeting-2284501_640-1-300x188.jpg 300w, https:\/\/mistercse.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/meeting-2284501_640-1-600x375.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 591px) 100vw, 591px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combien il y -t-il de r\u00e9unions avec l\u2019employeur pour les entreprises entre 11 et 50 salari\u00e9s?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>1 r\u00e9union par mois<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sous quel d\u00e9lai l\u2019employeur doit-il remettre une convocation aux membres du CSE?<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit envoyer une convocation aux titulaires (et de pr\u00e9f\u00e9rence aux suppl\u00e9ants) suffisamment de temps \u00e0 l\u2019avance: 1 semaine semble un minimum<\/p>\n\n\n\n<p>Le CSE doit remettre dans la forme qu\u2019il souhaite (lettre manuscrite, email), une note \u00e9crite exposant l\u2019objet de leurs demandes (revendications) 2 jours ouvrables minimum avant la r\u00e9union mensuelle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur peut-il \u00eatre accompagn\u00e9 aux r\u00e9unions du CSE?<\/h4>\n\n\n\n<p>CSE de 11 \u00e0 24 salari\u00e9s: 1 titulaire + 1 suppl\u00e9ant<br>L\u2019employeur ne peut se faire accompagner<\/p>\n\n\n\n<p>CSE de 25 \u00e0 49 salari\u00e9s: 2 titulaires + 2 suppl\u00e9ants<br>L\u2019employeur peut se faire accompagner d\u2019un collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les suppl\u00e9ants peuvent-ils se rendre \u00e0 la r\u00e9union?<\/h4>\n\n\n\n<p>Non, sauf accord de l\u2019employeur ou pour remplacer le titulaire.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment se d\u00e9roule la r\u00e9union?<\/h4>\n\n\n\n<p>Toutes les questions de l\u2019ordre du jour sont d\u00e9roul\u00e9es. L\u2019employeur r\u00e9pond en direct.<br>Il n\u2019est pas tenu de r\u00e9pondre pr\u00e9cis\u00e9ment aux r\u00e9clamations lors de la r\u00e9union, puisqu\u2019il devra par la suite consigner par \u00e9crit ses r\u00e9ponses dans le registre pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.Les r\u00e9unions peuvent se tenir une visioconf\u00e9rence dans la limite de 3 par an.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Il y a-t-il un PV de r\u00e9union?<\/h4>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a pas de PV de r\u00e9union pr\u00e9vu comme pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus mais un registre sp\u00e9cial est pr\u00e9vu.<br>Les demandes du CSE et les r\u00e9ponses de l\u2019employeur doivent \u00eatre transcrites par l\u2019employeur sur un registre sp\u00e9cial (un cahier dont les feuilles sont num\u00e9rot\u00e9es par exemple \u00e0 l\u2019exclusion de feuilles volantes) ou annex\u00e9es \u00e0 ce registre (c. trav.art. <a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L2315-22&amp;idspad=LEGIARTI000035624430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 2315-22<\/a>). Il n\u2019existe pas de mod\u00e8le officiel de registre.<br>Les r\u00e9ponses doivent \u00eatre transmises dans les 6 jours de la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui a acc\u00e8s au registre sp\u00e9cial?<\/h4>\n\n\n\n<p>Le registre et les documents, le cas \u00e9ch\u00e9ant annex\u00e9s, doivent \u00eatre tenus par l\u2019employeur \u00e0 la disposition (c. trav.art. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L2315-22&amp;idspad=LEGIARTI000035624430\" target=\"_blank\">L. 2315-22<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>des salari\u00e9s de l\u2019entreprise (qui peuvent en prendre connaissance un jour ouvrable par quinzaine mais en dehors du temps de travail)&nbsp;;<\/li><li>des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ;<\/li><li>de l\u2019agent de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement doit-il \u00eatre nomm\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un r\u00e9f\u00e9rent \u00ab&nbsp;harc\u00e8lement sexuel est obligatoire dans les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s et d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur. Le CSE doit \u00e9galement d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent CSE \u00ab&nbsp;harc\u00e8lement sexuel&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les droits \u00e0 la formation des membres du CSE&nbsp;?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Un r\u00e9f\u00e9rent \u00ab&nbsp;harc\u00e8lement sexuel est obligatoire dans les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s et d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur. Le CSE doit \u00e9galement d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent CSE \u00ab&nbsp;harc\u00e8lement sexuel&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les droits \u00e0 la formation des membres du CSE&nbsp;?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Synth\u00e8se<\/th><th>Formation \u00e9conomique et juridique<\/th><th>Formation sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Entre 11 \u00e0 50 salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>1 journ\u00e9e non obligatoire (au bon vouloir de l\u2019employeur)<\/td><td>3 jours obligatoires pour tous les titulaires et suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td><strong>50 \u00e0 300 salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>3 jours non obligatoires sur le budget de fonctionnement du CSE (possibilit\u00e9 l\u00e9galement de pousser jusqu\u2019\u00e0 5) pour les titulaires<\/td><td>3 jours obligatoires pour tous les titulaires et suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td><strong>Plus de 300 salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>5 jours non obligatoires sur le budget de fonctionnement du CSE<\/td><td>5 jours obligatoires pour tous les titulaires et suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Le premier de la formation juridique et \u00e9conomique du CSE est commun aux entreprises de moins de 50 et plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Obligation de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel dans tous les CSE (membre du CSE)<\/p>\n\n\n\n<p>Entreprises moins de 300 salari\u00e9s avec CSE&nbsp;(en ETP) : droit \u00e0 la formation SSCT d\u00e9di\u00e9 au CSE obligatoire 3 jours (c. trav.&nbsp;<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=R2315-20&amp;idspad=LEGIARTI000036419620\">art. R. 2315-<\/a>18).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans toutes les entreprises, quel que soit l\u2019effectif, les membres du CSE (titulaires et suppl\u00e9ants&nbsp;; membres ou non de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail) b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une formation pour l\u2019exercice de leurs missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (c. trav.&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L2315-18&amp;idspad=LEGIARTI000037389705\" target=\"_blank\">art. L. 2315-18<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Article L2315-18<\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et le r\u00e9f\u00e9rent pr\u00e9vu au dernier alin\u00e9a de l\u2019article L. 2314-1 b\u00e9n\u00e9ficient de la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de leurs missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail pr\u00e9vues au chapitre II du pr\u00e9sent titre, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat.<br><br>Le financement de la formation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent est pris en charge par l\u2019employeur dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h4>\n\n\n\n<p>2,5 jours ouvrables (lundi au samedi) par mois (ou 2,08 en jours ouvr\u00e9s lundi au vendredi)<\/p>\n\n\n\n<p>25 jours ouvr\u00e9s par an<br>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;: 1er juin au 31 mai<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9riode de d\u00e9part pour les 4 premi\u00e8res semaines&nbsp;: 1er mai au 31 octobre<\/p>\n\n\n\n<p>Autre r\u00e8gle&nbsp;: 10 jours ouvr\u00e9s cons\u00e9cutifs sur cette p\u00e9riode<\/p>\n\n\n\n<p>Si prise de vacances en dehors de cette p\u00e9riode (4 semaines)&nbsp;: jours de fractionnement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1 CP&nbsp;: 3 et 5 CP ouvrables en dehors<\/li><li>2 CP&nbsp;: 6 CP ouvrables et plus en dehors<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>CSE&nbsp;: consult\u00e9 sur p\u00e9riode de fermeture, et sur la politique d\u2019ordre des d\u00e9parts, service par service.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien il y -t-il de r\u00e9unions avec l\u2019employeur pour les entreprises entre 11 et 50 salari\u00e9s? 1 r\u00e9union par mois Sous quel d\u00e9lai l\u2019employeur doit-il remettre une convocation aux membres du CSE? L\u2019employeur doit envoyer une convocation aux titulaires (et&hellip; <a href=\"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/reunions-cse-moins-de-50-salaries-questions-reponses\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75,"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70\/revisions\/75"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}