{"id":104,"date":"2020-07-05T17:07:07","date_gmt":"2020-07-05T15:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercse.fr\/?p=104"},"modified":"2020-07-06T10:07:53","modified_gmt":"2020-07-06T08:07:53","slug":"les-regles-relatives-aux-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/2020\/07\/05\/les-regles-relatives-aux-conges-payes\/","title":{"rendered":"Les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 2,5 jours ouvrables (lundi au samedi) par mois (ou 2,08 en jours ouvr\u00e9s c\u2019est-\u00e0-dire du lundi au vendredi)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019appelle-t-on la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est la p\u00e9riode permettant de d\u00e9compter les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s. En principe, cette p\u00e9riode s\u2019\u00e9tale du 1er juin N au 31 mai N+1 mais par accord collectif, une entreprise peut choisir une autre p\u00e9riode comme l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 combien de jours \u00e0 droit un salari\u00e9 pr\u00e9sent pendant toute la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 30 jours ouvrables soit 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 quelle p\u00e9riode le cong\u00e9 principal peut-il \u00eatre pris&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les 4 premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent en principe \u00eatre prises&nbsp;entre le 1er mai et le 31 octobre.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 doit au moins poser 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 quoi correspondent les jours de fractionnement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque les 4 premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s sont prises en dehors de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre, le salari\u00e9 a droit \u00e0 des jours de fractionnement, c\u2019est-\u00e0-dire des cong\u00e9s pay\u00e9s en plus.<\/p>\n\n\n\n<p>Les jours de fractionnement&nbsp;s\u2019\u00e9l\u00e8vent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00e0 un jour&nbsp;: si le salari\u00e9 a pris entre 3 et 5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode de cong\u00e9<\/li><li>\u00e0 2 jours : si le salari\u00e9 a pris au moins 6 jours de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode de cong\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le CSE doit-il \u00eatre consult\u00e9 au sujet des cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s et l&#8217;ordre des d\u00e9parts sont fix\u00e9s, en principe, par un accord d&#8217;entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche. En l\u2019absence d&#8217;accord collectif, l\u2019employeur fixe unilat\u00e9ralement la p\u00e9riode et l&#8217;ordre des d\u00e9parts, apr\u00e8s avis du CSE (code du travail&nbsp;<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L3141-15&amp;idspad=LEGIARTI000033020765\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. L. 3141-15<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L3141-16&amp;idspad=LEGIARTI000035652687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 3141-16<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>La consultation doit intervenir avant l\u2019information des salari\u00e9s sur la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s et avant la communication de l\u2019ordre des d\u00e9parts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s&nbsp;? Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 2,5 jours ouvrables (lundi au samedi) par mois (ou 2,08 en jours ouvr\u00e9s c\u2019est-\u00e0-dire du lundi au vendredi) Qu\u2019appelle-t-on la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;? 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