{"id":165,"date":"2020-08-07T11:10:46","date_gmt":"2020-08-07T09:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercse.fr\/?p=165"},"modified":"2020-08-07T11:35:07","modified_gmt":"2020-08-07T09:35:07","slug":"credit-dheures-combien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/2020\/08\/07\/credit-dheures-combien\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9dit d&#8217;heures : combien ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 combien d\u2019heures par mois les membres du CSE ont-ils droit&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019heures mensuel de d\u00e9l\u00e9gation par \u00e9lu titulaire varie selon l\u2019effectif, de 10h \u00e0 35 heures. Exemples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>11 \u00e0 49 salari\u00e9s&nbsp;: 10 heures<\/li><li>50 \u00e0 74 salari\u00e9s&nbsp;: 18 heures<\/li><li>75 \u00e0 99 salari\u00e9s&nbsp;: 19 heures<\/li><li>100 \u00e0 199 salari\u00e9s&nbsp;: 21 heures<\/li><li>200 \u00e0 499 salari\u00e9s&nbsp;: 22 heures<\/li><li>Etc.<\/li><li>10.000 salari\u00e9s et plus&nbsp;: 35 heures<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un accord collectif peut-il fixer un cr\u00e9dit d\u2019heures diff\u00e9rent, \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui. Avant les ordonnances Macron, un accord collectif pouvait d\u00e9j\u00e0 augmenter le volume d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation. Il peut d\u00e9sormais aussi le diminuer.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, le volume, dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 16 heures par mois (10 heures pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le volume global des heures doit \u00eatre, au sein de chaque coll\u00e8ge au moins \u00e9gal \u00e0 celui pr\u00e9vu par le d\u00e9cret. En cas de diminution, une augmentation du nombre de titulaires s\u2019impose donc.<\/p>\n\n\n\n<p>Seul le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut diminuer le cr\u00e9dit d\u2019heures individuel. Une hausse peut se faire en plus par accord collectif ou par usage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les \u00e9lus salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils un cr\u00e9dit d\u2019heures plus faible&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Non. Tous les \u00e9lus b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame cr\u00e9dit d\u2019heures, qu\u2019ils travaillent \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En cas de mois incomplet (fermeture de l\u2019entreprise), le cr\u00e9dit d\u2019heures est-il diminu\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cr\u00e9dit d\u2019heures s\u2019applique \u00e0 chaque mois civil. Le cr\u00e9dit d\u2019heures n\u2019est donc pas diminu\u00e9 en cas de mois incomplet, par exemple lors de la fermeture de l\u2019entreprise ou pour la tenue des \u00e9lections en cours de mois. Si les \u00e9lections du CSE ont lieu le 15 avril dans une entreprise de 100 salari\u00e9s, pour le mois d\u2019avril, les \u00e9lus titulaires b\u00e9n\u00e9ficieront de 21 heures de cr\u00e9dit d\u2019heures (pas de r\u00e9duction).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 combien d\u2019heures par mois les membres du CSE ont-ils droit&nbsp;? 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