{"id":179,"date":"2020-08-11T15:55:40","date_gmt":"2020-08-11T13:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercse.fr\/?p=179"},"modified":"2020-08-11T15:55:40","modified_gmt":"2020-08-11T13:55:40","slug":"cse-combien-de-reunions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/2020\/08\/11\/cse-combien-de-reunions\/","title":{"rendered":"CSE : combien de r\u00e9unions ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combien il y a-t-il de r\u00e9unions obligatoires avec l\u2019employeur&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le nombre de r\u00e9unions avec l\u2019employeur d\u00e9pend de l\u2019effectif de l\u2019entreprise&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Entre 11 et 50 salari\u00e9s&nbsp;: au moins une fois par mois<\/li><li>De 50 \u00e0 300 salari\u00e9s&nbsp;: au moins une fois tous les 2 mois<\/li><li>Plus de 300 salari\u00e9s&nbsp;: au moins une fois par mois (c. trav. Art. L. 2315-28).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dans les entreprises multisites, \u00e0 quelle fr\u00e9quence le CSE central doit-il se r\u00e9unir&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises multisites, le CSE central doit se r\u00e9unir au moins une fois tous les 6 mois au si\u00e8ge de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un accord collectif peut-il augmenter le nombre de r\u00e9unions&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui. Un accord collectif peut augmenter le nombre de r\u00e9unions. Compte tenu du nombre important de consultations \u00e0 mener, une r\u00e9union tous les 2 mois peut para\u00eetre peu dans les entreprises de 50 \u00e0 300 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un accord collectif peut-il r\u00e9duire le nombre de r\u00e9unions&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un accord collectif ne peut r\u00e9duire le nombre de r\u00e9unions que dans les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s sans pouvoir pr\u00e9voir moins de 6 r\u00e9unions par an, comme pour les entreprises de 50 \u00e0 300 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur du CSE peut-il pr\u00e9voir le nombre de r\u00e9unions avec l\u2019employeur&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Non. Le nombre de r\u00e9unions et leur date ne peuvent \u00eatre fix\u00e9s par le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Leur date exacte est une pr\u00e9rogative de l\u2019employeur dans le cadre de son pouvoir de convocation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combien de r\u00e9unions au minimum doit-il y avoir sur le th\u00e8me de la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, il doit y avoir au moins 4 r\u00e9unions par an portant sur les attributions du CSE en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien il y a-t-il de r\u00e9unions obligatoires avec l\u2019employeur&nbsp;? 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