{"id":188,"date":"2020-09-05T11:51:23","date_gmt":"2020-09-05T09:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercse.fr\/?p=188"},"modified":"2020-09-05T11:51:23","modified_gmt":"2020-09-05T09:51:23","slug":"les-budgets-du-cse-principes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistercse.fr\/index.php\/2020\/09\/05\/les-budgets-du-cse-principes\/","title":{"rendered":"Les budgets du CSE &#8211; principes"},"content":{"rendered":"\n<p>Comme pour le comit\u00e9 d\u2019entreprise, les CSE de plus de 50 salari\u00e9s disposent de 2 budgets&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>un budget de fonctionnement<\/li><li>un budget pour les activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le principe de s\u00e9paration des budgets de fonctionnement et ASC doit \u00eatre respect\u00e9 m\u00eame s\u2019il existe des exceptions.<\/p>\n\n\n\n<p>Les ordonnances Macron ont apport\u00e9 2 modifications&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la r\u00e9\u00e9valuation du budget de fonctionnement pour les grandes entreprises<\/li><li>la possibilit\u00e9 de transf\u00e9rer une quote-part d\u2019exc\u00e9dent du budget de fonctionnement vers les ASC.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est-ce que tous les CSE b\u00e9n\u00e9ficient de budgets&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Non. Les CSE de moins de 50 salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de budgets de la part de l\u2019employeur sauf dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que risque l\u2019employeur qui ne verse pas le budgets au CSE&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur qui ne verse pas les budgets au CSE commet un d\u00e9lit d\u2019entrave au fonctionnement r\u00e9gulier du CSE. La sanction peut atteindre 1 an d\u2019emprisonnement et 7.500 \u20ac d\u2019amende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A combien s\u2019\u00e9l\u00e8ve le budget de fonctionnement&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le budget de fonctionnement s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,2% de la masse salariale et \u00e0 0,22% pour les entreprises de plus de 2.000 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A combien s\u2019\u00e9l\u00e8ve le budget des ASC&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La loi ne fixe pas de minimum pour le budget ASC. Il est fix\u00e9 par accord collectif ou \u00e0 d\u00e9faut par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En cas de non versement des budgets au CSE, quel est le d\u00e9lai de prescription&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai de prescription du versement des budgets est de 5 ans. Il ne commence \u00e0 courir qu\u2019au moment o\u00f9 le CSE a eu connaissance de la masse salariale ayant servi de base de calcul du budget.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme pour le comit\u00e9 d\u2019entreprise, les CSE de plus de 50 salari\u00e9s disposent de 2 budgets&nbsp;: un budget de fonctionnement un budget pour les activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC). 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